辦公室甲醛超標(biāo)是否違反勞動(dòng)法？
發(fā)布時(shí)間:2018-8-13 21:20:02
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辦公室甲醛超標(biāo)是否違反勞動(dòng)法？
勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須提供符合勞動(dòng)者健康的辦公環(huán)境，你當(dāng)然可以維權(quán)，在中國(guó)這個(gè)環(huán)境中，維權(quán)的成本有點(diǎn)高。如果你是少數(shù)人，就得看你想不想在公司繼續(xù)做了，如果是多數(shù)，可以聯(lián)合簽名找公司協(xié)商。
廣州甲醛治理說(shuō)辦公室甲醛超標(biāo)是違反勞動(dòng)法的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供一個(gè)安全的工作環(huán)境。
當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，然后再與用人單位協(xié)商解決，無(wú)法協(xié)商的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)帶證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
根據(jù)《勞動(dòng)法》
第五十二條、用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第五十三條、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。
第五十四條、用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
第七十七條、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，廣州甲醛治理說(shuō)當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第七十九條、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公室甲醛超標(biāo)已經(jīng)成為職場(chǎng)健康不可忽視的問(wèn)題，廣州甲醛治理提醒企業(yè)在搬入新的辦公地點(diǎn)時(shí)一定要提前考慮空氣污染問(wèn)題，若室內(nèi)空氣質(zhì)量差，一定要及時(shí)進(jìn)行治理，給員工一個(gè)清新健康的辦公環(huán)境！
